Archivo del blog

Mostrando entradas con la etiqueta EDUCACIÓ. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta EDUCACIÓ. Mostrar todas las entradas

miércoles, 13 de marzo de 2024

ViURE SABIAMENT

 

“Volen fer conèixer la saviesa i donar formació,

fer comprendre sentències intel·ligents,”

Paraules de Proverbis que ens porten a reflexionar  sobre el desenvolupament del esser humà de manera que els mes grans cuidin del desenvolupament dels mes joves els donin formació es a dir els donin les eines necessàries per posar en pràctica les seves habilitats i els ensenyin a  manipular-les, considerem el mot eines en el sentit mes ampli, no sols per oficis sinó per tota professió, en la llengua, en la imatge, en el estudi de tota la natura, qualsevol cosa de la que parli la Viquipedia.

Fer conèixer la saviesa  es farina d’una altre remesa, vui dir que això es una part important i necessària  en el creixement de la persona, i en el mot saviesa s’inclou el desenvolupament ètic i espiritual , la capacitat de elecció, i saber la argumentar de forma coherent adequada i oportuna; coherent perquè no entri en contradicció amb cap àmbit de la vida humana i social,  adequada perquè                                                          encaixi sense forçar-la en el lloc on s’aplica  la decisió, i en tercer lloc oportuna  s’apliqui en el moment convingut, ni abans ni després.

La intel·ligència humana  es capaç d’assolir els principis lògics o pautes que regeixen la conducta humana en concordança amb la evolució de tot el mon, però les nostres decisions no es poden escapar per la tangent si volem mantenir la pauta, el ritme de evolució del mon, que ens està subordinat, però no per mantenir-lo a interès de una persona particular, en aquest sentit tot el mon material es un be comú i com a tal l’hem de tractar.

 

 

 

 

3 procurar una formació completa

que porti a ser just, recte i honrat

 

Si tot el mon , nosaltres inclosos, es un be comú ens cal formar-nos en tots els àmbits de la nostra personalitat, de manera que hagem après quin es un comportament  just, respectuós amb el be comú es a dir amb les altres persones i els seus interessos legítims personals familiars laborals,

Dins el concepte de justícia  que la persona està el disposar dels mitjans  necessaris per completar el creixement personal i atendre  els fills en el  mateix sentit, i donar a la societat el treball que per vocació he escollit fer.

Coherent: la coherència consisteix en du a terme els criteris exposats de forma ben coordinada, cosa que requereix seny i bon equilibri en la persona protagonista, tan quan exerceix aquestes qualitats i habilitats hom pot escalar  responsabilitats superiors en el conjunt social.

Digna: Tan quan mes proper hom es troba de la plenitud

Humana,  major es la seva dignitat; amb tot vull remarcar que per el sol fet de ser persona humana, esta equipada amb el cos humà capaç de totes les habilitats comuns  a la humanitat com es el llenguatge, l’anima, la relació humana, la entesa, i l’esperit amb la capacitat de enlairar-se en el mon espiritual capaç de considerar  que hi ha  qui ha creat y governa tot lo que hi ha , i entrar en el mon simbòlic, i el extracte de la filosofia o les matemàtiques, la analítica.

La veritat: que hom reconeix tan quan te una confirmació interior d’allò que es correcte, es el nivell de consciència, de reconèixer l’entitat de les coses.

 

 

4 Volen proporcionar sagacitat als inexperts,

als joves, coneixement i prudència;

En el procés de desenvolupament de la persona tothom, un o altre cop es troba bloquejat, com sense veure per on continuar , i amb la impressió de que esta descepcionant a qui ha confiat en ell, resulta realment frustrant, per això es parla de proporcionar Sagacitat als inexperts, es a dir , que un expert acompanyi a estimular la sagacitat al novell per poder respondre a les exigències de la societat.

La sagacitat pot conduir  a la persona a ser imprudent, impetuosa  de manera que en ocasions  en lloc de tenir encert la esguerri, necessitant com a complement la educació en el coneixement i en la prudència.

El coneixement  analitza la situació i pot escollir entre els diferents aspectes la actuació mes apropiada, que pot donar un millor resultat, o pot fer menys mal. El coneixement ens fa actuar amb sentit de responsabilitat, ens permet respondre  el motiu per el que hem pres una o altre decisió.

Finalment la prudència demana ser educada, per no fer les coses de tabalot, fins i tot ben pensades, justes, però cada cosa al seu moment, de manera que oportunament puguin ser acceptades per la majoria; la prudència pondera com i quan afecten als demés les meves decisions, i quins sentiments desvetllarà en els demés que poden ser d’acollida o de rebuig, la prudència dons ens demana saber explicar perquè i quan hem decidit  una actuació que els afecta.

 

 

“El savi que escolti a les persones que han estat educades en la justícia, que son coherents, dignes,  autèntiques, sagaces, entenimentades i prudents,  augmentarà el  seu saber; i l’home instruït hi trobarà el camí.”

I es que les persones que han estat educades correctament en el tracte amb els demés escampen saviesa, i tan els que ja comparteixen saviesa, com els que acaben la etapa de la seva educació  per incorporar-se a la vida adulta, hi trobaran el camí a seguir.

Quan les coses van per aquest camí la pau y la entesa es produeixen espontàniament i la prosperitat els acompanya

 

 

“Fill meu, fes cas del mestratge del pare,

no rebutgis la instrucció de la mare:”

Les persones amb llarga vida aporten en general una experiència  i bona voluntat a les noves generacions al explicar allò que creuen, perquè ensenyen en funció del que han viscut.

En una  família la prole si es assenyada farà cas dels ensenyaments del seu pare, tot i així hi farà les seves reflexions per assumir tota la veritat dels ensenyaments que rebé.

Vull remarcar que hi ha com un fil conductor que enllaça les famílies a traves del temps així com van enllaçades les erugues dels pins que cada primavera surten de terra i s’enfilen als arbres per aniuari.

Parlo de la successió en el temps que dona continuïtat a la espècie, engendrant cada generació a la següent , amb el mateix afany que cada any els arbres donen els seus fruits.

Així com la vida passa de generació en generació també el desenvolupament de la persona en tots els sentits  es reprodueix  en cada traspàs de generació; es aquest el deure  dels fills de prestar atenció als pares, perquè es reprodueixin en cada generació les condicions que necessiten per la seva continuïtat.

La fillada,  nens o nenes en relació amb la mare escoltaran la instrucció que els dona, i la ponderaran; tindran en compte els matisos particulars que hi posa segons la seva sensibilitat, així el conjunt de la instrucció de pare i mare queda enriquida. Pare i mare eren abans els educadors exclusius dels seus fills, ara la vida escolar aporta una amplitud de contactes i informació que abans no existia, la tindran que contrastar amb la de la família, i fer-se propi, allò que li val.

Es de esperar que els criteris mes fonamentals per la vida provenen de la paraula i el comportament dels pares, i els altres mirar de encaixar-los amb aquests

(DE S. Sol)

Per Jesús no ens lliura del judici ni les accions bones o dolentes, ni el compliment dels deu manaments» «Tot això, per Jesús, forma part del passat.» Déu és bo i no castiga: estima els homes i dones com un pare estima els fills. «La Paraula de Déu [que s’encarna] serveix per a curar la ceguesa i el seu Esperit ajuda a seguir endavant, lliurant-nos de tot mal si la nostra voluntat s’identifica amb la d‘Ell

Amb tot Jesús just, ha d’obrar en conseqüència segons la nostra conducta sigui o no, conforme a la seva voluntat.

 

 

9” com una diadema t’adornaran el front,

t’engalanaran com els collarets.”

De la figura humana el front es la part mes noble que guarda al seu darrera el cervell el òrgan  de mes noble activitat y a on el home queda mes ben definit, i adornar-lo amb una diadema es un reconeixement  d’aquest lloc preferent, es un honorar la persona en lo que la distingeix, i sobre el coll i la pell del pit els collarets son  un decorat que assenyalen la persona  distingida.

D’entrada diu com,  es un terme comparatiu, parlem de la impressió que fa el fill quan es presentat en societat, ja amb el bagatge de educació que li han donat els pares i això el fa respectable digna de la mateixa  confiança que el entorn social tenia amb els pares i que invita a prosperar

Aquest verset fa referencia al respecte i atenció que els fills han de tenir  respecte als pares , i que queda recollit en el 4r. Manament de la llei del Sinaí .La experiència unit al amor dels pares per els seus fills, fa que aquests puguin  rebre i assumir la saviesa que els pares posseeixen i els hi transmeten.   

Aquest assumir lo que els pares li transmeten, fa als fills dignes de la diadema signa  de la saviesa , i els collarets signe del prestigi, del ben obrar, de la responsabilitat assumida, en successió de la generació dels pares, signa de festa i joia, quan els fills assumeixen la llibertat de decidir amb seny sobre les responsabilitats de la vida.

 

 

Fill meu, no et deixis ensarronar

per gent sense escrúpols

sense més ni més, paren trampes a l’home bo.

¡Que fàcil es, quan tens una posició social, que t’afalaguin  els aduladors! Tan fàcil com acaronar en el cor aquestes paraules agradables, i créixer la pròpia valoració per damunt  de la realitat de les pròpies limitacions, i refusar la correcció fraterna. Els que te afalagant son gent que volen destruir-te, per col·locar-se ells en el teu lloc o posicionament social.

“Gent sense escrúpols” aquí el sentit d’aquesta expressió es de gent que no respecta  les altres persones , ni a Deu, i passa per el damunt dels drets aliens, trepitjant-los; son gent que en contes de complir els seus deures es dediquen a fastiguejar als altres, intentant suplantar-los, Son envejosos, i insidiosos, en els que no se els pot confiar res, perquè tot ho malmeten, i que per divertir-se preparen trampes al home bo.

 

11 que et diuen: «Vine amb nosaltres

i posem-nos a l’aguait per vessar sang;

Seguim amb la gent sense escrúpols i aquí es posa mes de relleu la seva malicia: matà per fer-se amb els bens dels altres, ambiciosos a desdir. I així si no ha pogut quedar-se amb lo teu  t’invita a  associar-te a ell per fer el mal: Posem-nos al aguait, a veure a qui li trobem un punt dèbil  per llençar-nos com llops sobre ells  i arruïnar-los, per assassinar-los, vessar sang.

Cal tenir en compte que al nostre entorn així com hi ha gent bona col·laboradora i respectuosa

També estem envoltats de gent, que marginada, s’entregà al mals esperits  que volen la destrucció de la nostra societat  i a vegades  de manera molt rebuscada.

 

3 Aconseguirem tota mena de riqueses,

ens farcirem la casa de rapinya.

El egoista, tancat en un mon que caduca, no pensa  que li arribarà el dia que ho tindrà que deixar tot, si te assegurat de manera regular lo que necessita per viure ¿Perquè en vol mes?

Tot allò que excedeix de lo necessari es inútil, i lo millor que pot fer es repartir-lo entre els que li fa falta, i així li dona una utilitat, tractem de la justícia retributiva: que cada  u tingui lo que necessita, i això s’aconsegueix repartint be la riquesa d’aquest mon.

A aquest mon hi ha molta riquesa emmagatzemada revinguda inútil, no productiva de mes riquesa i a canvi mantenint a molts en la pobresa, es a dir que no tenen els mitjans ni de supervivència ni de desenvolupament personal i de la espècie.

Tan quan ofereixes a la societat el mitjans de desenvolupament personal aquesta es torna productiva i útil, perquè qui estava passiu sense fer res en quant te mitjans per treballar treballa, i beneficia la societat, i així la societat creix  , per altra banda el creixement de la societat a nivell reproductiu, sense que  es produeixi la justícia distributiva, i  retributiva sols produeix emmagatzemar pàteres al fons del Mediterrani.

 

viernes, 17 de noviembre de 2023

Experiencia en una entitat de voluntariat

 

JORNADA ANUAL DE REVISIÓ DEL VOLUNTARIAT:

ESTABLIR GRUPS DE TREBALL

RESUM GRUPS DE TREBALL

REPENSANT EL VOLUNTARIAT

VOLUNTARIAT ES UNA ACTIVITAT AFEGIDA A LES OBLIGACIONS

                    LABORALS FAMILIARS  SOCIALS O RELIGIOSES

-             Per a què fer voluntariat?  

o            Per millorar la vida d’ altres i donar-los esperança.

o            Per treballar sense cobrar en favor dels altres

o            Per suplir  a la administració en la atenció als mancats d’habilitats laborals, per disminucions psico-físiques , persones grans sense recursos, o com a  resultat de desnonaments.

o            Per un món millor, més just i solidari, oferir oportunitats per a tothom

o            La proximitat  a la gent necessitada invita a  donar gràcies a Deu perquè la providència arriba a tothom.

o            Donant afecte, escolta i  consideració a persones que pateixen I pal·liar els problemes de persones sense llar, donant acolliment, tractament, inserció social i laboral, afavorir el benestar de les persones desfavorides i compensar les diferències socials retornant a la societat allò que hem rebut en escreix.

 

-             Per a què fer voluntariat amb persones sense llar?

o            Perquè són persones molt vulnerables i necessitades I  els manquen recursos per una vida digna i és la situació més dura d’exclusió social i aprofitem el recurs que tenim a ma per ajudar a donar dignitat a persones que els manca, i fer-los la vida més agradable.

o            Perquè tenim el do i la capacitat per estar al seu costat i treballar per la seva felicitat i dignitat personal, donant-los servei i  temps personal, i ajuda per desenvolupar els seus recursos personals.

o            Per denuncia i responsabilitat social.

 

-              Fer-ho en el recurs que ens resulti mes facil col·laborar

o            Perquè es el recurs que tenim al abast

o            Per tractar-se d’un ambient  familiar.

o            Pel seu carisma humà

o            Per proximitat

o           

o            Perqué hi trobo gent senzilla amb una estructura assumible

o            Perquè m’agrada l’ambient i hi tinc un lloc

o            Perquè s’ofereix un servei eficient i eficaç

o            Em sento molt sostingut per l’organització, es veuen els resultats i les persones ateses estan contentes.

o            M’agraden molt les  arrels humanes del projecte.

o            Aquí hi ha humanitat, professionalitat i compromís.

o            Perquè és una organització seriosa i eficient, és un centre de dimensions assumibles i familiar.

o            Perquè calia un lloc que donés preferència a l’acollida.

o            Perquè cuiden els voluntaris, i la feina que fan els professionals està ben feta.

 

-             Què trobo a faltar quan no vinc?

-                         Se suposa que no es per negligència

o            Enyoro el grup, l’alegria de trobar-nos.

o            El goig de col·laborar.

o            Si no vingués hi hauria un buit important a la meva vida.

o            La relació amb gent diversa.

o            El contacte amb les persones, la comunicació, té un sentit allò que hi fem.

o           El centre forma part de la meva vida.

o            La llum que el voluntariat et dóna.

 

 

MANUAL D’ACOLLIDA DE VOLUNTARIAT

 

-             Què he de saber quan començo?

o            El tipus de Centre, el servei que ofereix, la seva infraestructura.

o            Accions concretes a fer.

o            El projecte,  la normativa (i el seu perquè), el funcionament del centre.

o            Que hi ha seguretat

o            Que s’ha de tenir molta paciència.

o            Que l’objectiu fonamental és l’acollida i el compromís ha de ser seriós.

o            Com has de relacionar-te amb les persones ateses, pautes de relació amb elles.

o            Quina és la problemàtica de les persones sense llar, com és la persona que acompanyaré.

o            Que no hi vas per fer beneficència sinó per a col·laborar perquè les persones puguin recuperar la seva vida.

o            Les actituds i aptituds necessàries per a fer aquest treball.

o            Les meves funcions.

o            Els ideals del centre

o            La meva missió.

o            Quants voluntaris hi ha.

o            En què consisteix ser un voluntari d'aquest centre

             Què espero trobar-me quan arribo al centre?

o            Una entitat que no sigui només un servei sinó una promoció de la persona, que treballi per la dignitat de la persona.

o            Gent que doni afecte a les persones ateses, amb paciència i comprensió.

o            Camaraderia, participació, actitud positiva i afecte.

o            Bon rotllo, neteja.

o            Tracte cordial i proper.

o            Voluntaris identificats amb la entitat i col·laboradors i coherents amb els companys del voluntariat.

Voluntaris nous, siguin presentats als companys  abans que se els assigni una feina concreta i al assignar-les la feina siguin acompanyat per una persona experimentada.

o            Ser ben acollit.

o            Que tot estigui organitzat evitant improvisacions desconcertants.

 

-             Com repercuteix l’equip de voluntaris/les persones ateses/l’equip professional/els voluntaris de la resta de dies el fet de no atenir-me a la normativa?

o            Genera conflictes entre voluntariat i persones ateses.

o            Cal ser molt curosos en un tracte que respongui a les autentiques necessitats dels usuaris, valorades per el educador social o la assistenta social segons correspongui, així i tot hi haurà qui estarà disgustat per no entendre les raons del altre.

o            Es produeixen injustícies, iniquitat.

o            Es crea desorientació als voluntaris i als usuaris contrarietat, caos.

o            Es dificulta el servei, suposa un problema per a la resta de voluntaris.

 

-             Què m’enduc al final del matí?

o            Satisfacció, alegria, pena, indignació a vegades  per manque de recursos en l’administració pública.

o            Haver sabut entrar en un món divers.

o            Depèn de com hagi anat el dia: satisfacció/disgust.

o            Amb les mans plenes, moltes vegades reps més del que dónes.

o            Tranquil·litat, feliç cansament, a vegades un sufoco. 

o            Reflexió i propostes de millora.

o            Inquietud per la situació.

o            Alegria trobar els companys.

o            Sensació bon equip professional i voluntaris.

o            Satisfacció per haver escoltat a qui ho necessitava, per haver sentit empatia per les persones ateses, per haver sigut buscat per conversar.

o            Algun disgust que es pot convertir en aprenentatge.

 

 

REORGANITZANT EL MATÍ

 

-             Per a què oferir esmorzars?

o            Per satisfer la fam

o            Com reclam per tal de conèixer el centre.

o            Perquè tinguin un lloc de referència al matí.

o            Per iniciar el dia amb energia

o            Una etapa en la normalització

o            Per afavorir el contacte social

o            Per criar un vincle amb ells

 

o            Per oferir acollida, vincle, afecte.

 

-             Per a què oferir servei de consigna?

o            Per a millor higiene, confort i ordre al menjador. Evitar conflictes.

o            Perquè les persones ateses sentin que algú està tenint cura de les seves coses, per seguretat.

o            Per conèixer perfil usuaris.

o            Per evitar que entrin aliments, ampolles.

o            Una mena de control de l’ingrés.

o            Per ordre al centre és imprescindible

 

-             Per a què oferir servei de dutxes i rober?

o            Perquè és una necessitat bàsica, per dignitat.

o            Per salut.

o            Per a la bona convivència.

o            Per poder estar amb altres persones.

 

-             Per a què oferir activitats ocupacionals?

o            Per a la integració a la vida social, laboral i a la convivència de les persones que utilitzen el centre.

o            Per recuperar habilitats i hàbits.

o            Per ocupar el temps buit, per sentir-se útils i ocupats.

o            Per dignitat, per millorar autoestima.

o            Perquè és un temps que es comparteix amb voluntaris, fent que les persones ateses s’integrin en realitats habituals de la societat.

o            Per l’enriquiment  que significa i el redescobriment de les capacitats pròpies.

o            Per fer seguiment de la seva salut.

o            Per afavorir el contacte amb la família (internet).

 

-             Per a què fer reunió de dia?

o            Per intercanviar impressions, les experiències viscudes serveixen per a la resta. Sintetitzar feines i acceptar suggeriments.

o            Per conèixer problemàtiques que es poden presentar i plantejar solucions.

o            Per conèixer millor les persones ateses per poder-t’hi relacionar millor

 

o            Perquè crea corresponsabilitat

o            Per coordinació posterior

o            Per rebre i donar informació (conèixer el funcionament del centre, de la reunió de Coordinació, etc.)

o            Per organitzar següents dies i valorar la forma com s’ha fet, cercant millores.

o            Per afavorir la cohesió de l’equip

o            Pot ser que alguns voluntaris considerin que aquesta reunió no és necessària, pero aquest control repetitiu construeix la historia del centre.

 

-             Per a què omplir el full de dia?

o            Per control i constància de tot el que passi (voluntaris, material, persones ateses, etc.)

o            Perquè quedi registrat les necessitats i el que ha de fer-se millor.

o            Per millorar i buscar solucions, i quedi constancia de la regularitat del servei i les seves oscilacions.

o            Perquè els responsables del centre coneguin incidències, propostes i necessitats.

o            Per estadístiques, comunicació i organització interna.

 

 

PROPOSTES DE MILLORA

 

-             Esmorzars (cuina i menjador)

                   Que les responsables de logística indiquin al full la quantitat d’embotit que s’ha de posar en cada entrepà, per a que sigui homogeni.

Augmentar el “contingut” dels entrepans, mes proteina.

o            Fomentar el consum de fruita.

o            Millorar la coordinació entre cuina i menjador.

o            Fer poques excepcions en el menjar.

o             Permetre repetir cafè.

o            Preguntar els usuaris què troben a faltar.

o            Fomentar el diàleg voluntaris/persones ateses.

o            Una persona especialitzada en conversa.

o            Més acompanyament.

o            

o         

 

 

-             Consigna

o            Informatitzar.

o            Potser caldria crear una targeta

o            Usar consigna per anar a dutxes i rober.

o            Millorar les llistes. Als dilluns és molt complicat.

 

-             Dutxes i rober

o            En algun cas fer dutxar-se abans d’esmorzar.

o            Donar una bossa perquè portin només xampú, i altres coses imprescindibles a la dutxa.

o            Posar dispensador de xampú-gel de dutxa,crema hidratant i colonies, Ganivetes i sabó d’afeitar,crema depiladora, tallaungles, banys de peus amb sals minerals, pomades i desinfectats per petites ferides, tiretes, crema per dolors musculars.

o            Fer una mínima selecció de la roba abans de posar a la rentadora.

o            Començar abans; qui dorm al carrer a les 8 del mati ja está disponible.

o            Agilitzar la classificació de la roba en estoc.

o            Informatitzar, eliminar les fitxes.Cal tenir un equip que ho sapiga gestionar.

o            El voluntari/a que estigui a la dutxa ha de saber omplir les fitxes, col·locant en l’ordre correcte nom i cognom.

o            Millorar el control de qualitat de la roba.

o            Comunicar por whatsapp les necessitats específiques de roba.

o            Millorar la coordinació perquè tothom actuï igual.

o            Donar més informació als usuaris sobre normativa.

 

-             Activitats

o            Donar curso de correcta alimentació.

o            Donar curso d’autoestima.

o            Criar taller de Música.

o            Obrir espai per a parlar amb les persones ateses.

o            Netejar més els espais d’activitats

o            Més premsa per llegir. o facilitasr la informacio conectada a les xarxes

o            Estimular més les persones ateses perquè participin.

o            Analitzar els productes del taller per millorar les vendes.

 

-             Reunió de dia

o            Sempre millor si hi assisteix un professional.

o            Comprometre’ns a quedar-nos per tal que es facin sempre.

o            Que es faci obligatòria. Donar-li la importància que es mereix.

o            Ha d’estar un professional.

 

o            Que no s’allargui més enllà de les 12.00 h.

o            Que es faci al rober perquè les persones que hi són puguin participar.

o            Que almenys una persona d’informàtica participi.

o            Hauria de ser inexcusable fer-la

 

-             Full de dia

o            Llegir les informacions en la reunió de dia.

o            Fer que les persones d’informàtica tinguin accés a la informació.

o            Si es milloressin les eines de registre, es facilitaria omplir-lo.

 

miércoles, 13 de julio de 2022

Valors fonamentals

 

Els essers humàns som senyors de la terra i som, qui en funció del seu progres definim els valors,  respectan que no hem fet el mon i hem de respectar les pautes  que comporta, perquè hi creixi la vida de vegetals, animals, persones, regulada per el home, amb la cura de no malbaratà els sistemes naturals, ni la vida dels animals.

Primer valor a respectar : Aquell que ha posat el mon a les  nostres mans.                                                                                                                                  

Segon valor: la  vida pròpia.

Tercer valor: reconèixer que la nostra funció principal es relacionar-nos per produir una societat de progres. Utilitzar els mitjans adequats per la reproducció humana, i la corresponsabilitat que la parella ha tingut en la concepció la mantingui per el desenvolupament dels fills.

Quart valor: respectar i valorar la vida de  les altres persones col·laboradores en las labors quotidianes, constituint una xarxa universal en la que cada ú, te el seu lloc a respectar en tot lo que implica: recursos , habilitats, Salud, col·laboradors, estructures, i Cercant la unitat de criteri en les controversias.                                                                                          

martes, 12 de julio de 2022

Trabajar la sinodalidad

 


en la proposición :

de las alegrías que experimenta el fiel, en la confesión , en la eucaristía, en el bautizo y en la confirmación, en el matrimonio y en el orden sagrado, en la acción en favor de pobres y necesitados en salud, y en recursos laborales  sociales y económicos, en el ejercicio de los carismas que el Señor ha dado a cada uno.

Las dificultades, para evitarlas proponer una conducta Ética que no provoque rechazos o traumatice a los fieles.

Los obstáculos: Toda conducta ha de ser expuesta en positivo con máximo respeto a la naturaleza del hombre y a su entorno, acoger al hijo engendrado aún no nacido que será nuestro orgullo y nuestra compañía. Toda norma ha de evidenciar su función constructiva en la comunidad de Cristo.

Las heridas: se producen cuando uno se siente manipulado; no respetado adecuadamente en sus deberes o en sus derechos, o por escándalo cuando no puede aceptar un actuación ajena. Conviene hacer madurar a los miembros de la comunidad, para evitar los escándalos.

Las intuiciones: exponerlas  en el ámbito de la comunidad, desarrollarlas, y proponer las actuaciones que se deriven de ellas.

martes, 26 de abril de 2022

RELACIONES PERSONALES DENTRO DE LA FAMILIA

 


Primero el matrimonio: respeto mutuo entre marido y mujer; si la mujer se pone de espaldas  al marido, ofende los sentimientos, el corazón de los hijos, porque ofende al padre de ellos.

Y si es el marido quien desprecia u ofende a su esposa ofende a los hijos en la madre de ellos, porque los hijos quieren por igual a padre y madre, y no podemos herir estos amores, sin graves consecuencias en la educación y formación del carácter de los hijos.

Honra a tu padre y a tu madre y tendrás larga vida ( es el primer mandamiento que contiene una promesa) por eso el hijo que obra así es el primer beneficiado en honrar padre y madre.

Se recibe como familia a la nueva esposa o  marido, con hijos huérfanos de padre o madre, o procedentes de una separación legítima.

lunes, 4 de abril de 2022

Alegria de la festa del perdó i la reconciliació.

 


 

1-     Reconciliació es arribar a tenir un mateix punt de vista, uns mateixos criteris, una sintonia, unitat de sentiments i afectes,

2-     Perdó: es no tenir en compte la ofensa o perjudici que m’han fet, estimar l’altre fraternalment, perque jo també puc mantenir oposició a l’altre, perjudicant-lo.

viernes, 18 de marzo de 2022

SENY I NO SENY

 

Seny i no seny

(Sl. 53) Qui no te seny pensa  : No hi ha Deu. Es un criteri que s’han fet ells, a la seva mida i per els seus interesos, es un criteri corromput i els que el tenen son corruptes, ja que el seu criteri no correspon a la realitat sino que neix de la seva fantasia. Tencats en si mateixos no fan cap be a ningú per el fet de no  coneixer les necesitats alienas, ni saben la manera de sol·lucionar-les .

Contraposat a aixó tenim a Deu, atent a tota la creació, i particularment a l’especie humana i escollin a qui es asenyat,  perque conta amb ell i escull qui es asenyat peerque conta amb ell.

Qui rebutja Deu es  menja el poble de Deu perque els donen lo facil i aixó crea seguidors nous del grup, pero la mort es la seva última paraula. Les seves vides se han fos en la natura, traínt-la ,per aixó el Deu atent, ha fet que fosin retirats els osos dels descregujts, i oblidats definitivament no ens malmetin.

I que vingui la salvació de  Deu que per Jesucrist ha fet en i per la seva estada  entre nosaltres omplir-nos de goig i alegria.

SER IMPARCIAL

 


Ser IMPARCIAL frente a las apetencias de mi sensibilidad o pasiones o sentimientos, no para despreciar sino para mantener la relación adecuada,  de manera que la persona en cada momento se sienta con la libertad de acoger o rechazar, según las circunstancias de cada momento que lo aconsejen .

La Quaresma nos enseña  a aceptar o no, dichas apetencias en función de unos objetivos de dignidad superiores , y no solo por mantener la libertad respecto a ellos.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        No es fácil lograr esta independencia; si nos examinamos descubriremos hasta qué punto actuamos por rutinas y preferencias espontaneas.

Nosotros con nuestras fuerzas no alcanzamos el objetivo que nos hemos previsto, porque no tenemos la capacidad de tener esta imparcialidad.

Acudir a la súplica al Espíritu universal que en su momento creó cielo y tierra, y es mi creador, para que modifique en mi aquello que frena mi crecimiento espiritual, mi libertad interior, mi fidelidad a este Espíritu, y no estar sometido a sensibilidades pasiones o sentimientos, así ampliamos nuestro propio horizonte , y facilitamos las relaciones autenticas con nuestro prójimo que tiene sensibilidades distintas, encontrándonos a la vez con una propia personalidad más rica y asequible.

jueves, 17 de febrero de 2022

DOS MANERAS DE VIURE LA SEXUALITAT

 

La sexualidad se puede consagrar a Dios en virginidad o en matrimonio

-En matrimonio se  consagra para el servicio de procreación.

-En la virginidad para dedicarse en exclusiva al servicio del evangelio.

Tanto en un sentido como en el otro la consagración no nos exime de atender las necesidades del cuerpo: comida sueño descanso ejercicio físico...o las intelectuales conocimiento de la persona humana, de la salud, del mundo, o del trascendente.                       

Por esta consagración de la sexualidad, el matrimonio se hace sacramento, y requiere las características de aceptar la cantidad de hijos asumible por la pareja, cosa que no tiene que limitar la mutua relación para satisfacción de la sexualidad en la fidelidad mutua, poniendo los medios que requiera la limitación de hijos, por su educación, su manutención, o para proveerlos de los medios que requieren para su desarrollo, a la escucha del Señor.

Les conviene el discernimiento de espíritus para escoger los criterios del ambiente cultural y disponibilidad de recursos económicos, en que habrán de desarrollarse. Esta capacidad de cerrar el círculo de forma satisfactoria requiere la luz espiritual, que le permite conocer en profundidad las características del ser humano en sus funciones fisiológicas, sensoriales, en su capacidad de asumir riesgos y de confiar en la ayuda de la Providencia .

 

En cuanto a la consagración de la sexualidad en virginidad, se trata de asumir unas responsabilidades y compromisos personales de tal envergadura que en la vida cotidiana resultan excluyentes en general de las responsabilidades propias del matrimonio. Al igual que el matrimonio es una elección personal, a considerar si podrá asumir los compromisos que va a adquirir, sin poner en crisis su integridad psico-fisiológica.

Tanto en una como la otra manera de vivir la sexualidad no puede faltar la dimensión comunitaria, relacional, afectiva. En ambas el terreno donde se mueven es la sociedad humana, y el colectivo al que se destinan sus servicios es la sociedad humana.

sábado, 12 de febrero de 2022

EL DISCERNIMIENTO EN EL FUNCIONAMIENTO DE UNA COMUNIDAD CRISTIANA

 

 

-El pastor , párroco o obispo tiene el servicio de discernir si el comportamiento de un feligrés es del Espíritu, de la carne o demoníaco  (discernimiento negativo),

-Tiene además, en su labor ayudado por un equipo de la comunidad, discernir aquel servicio que cada uno debe dar a la comunidad cristiana, y es el que ha recibido por naturaleza, y por gracia en el bautismo y desarrollado a partir de la confirmación. (discernimiento positivo)

Uno no puede estar al frente de una comunidad cristiana si entre sus feligreses hay más discernimiento para  reconocer dones de servicio  que en el mismo pastor.

-Hay otro servicio de discernimiento positivo es el acompañamiento para que cada uno progrese en servicio y santidad, es la ocasión para ofrecer al acompañado, la liberación de las ataduras al mundo o a malos espíritus y la apertura al Espíritu para aprender a dejarse guiar por el mismo.

Es lógico que para este servicio cada comunidad debe formar un equipo, ya que  solo con el responsable de la misma  no puede dar abasto a todos los miembros de la comunidad.

Todo eso solo se puede sostener  con una escucha constante al Espíritu de toda la comunidad y una obediencia fiel de cada uno, al mismo Espíritu.

En el transcurso de la vida  la persona necesitará en diversas ocasiones, de un acompañamiento, ya que lo requieren las variaciones en las situaciones físicas, laborales y familiares a lo largo de la vida.

1- Con las crisis de salud comunitaria o personal (pandemia), o por haber adquirido una enfermedad grave incurable, o haber sufrido un accidente de transito o laboral que exige cambios estructurales en el ritmo de vida y actividad y en el servicio a la comunidad, es  una variación decisiva en la organización de la vida personal .

2-En una crisis económica a nivel personal  o social donde muchos quedan sin recursos económicos, y que en ocasiones exige un cambio de domicilio,  es una variación que modifica a fondo la organización de la vida personal.

3- Cuando los hijos se independizan de los padres, se crea otra fractura en la vida personal, que exige replantearse diversos aspectos de la vida personal.

4-Cuando llega la jubilación y la vejez, son cambios que exigen remodelar la propia vida.

-El servicio de asesoramiento es propio de aquellos miembros de la comunidad que tengan una buena formación humana y una probada fidelidad al Espíritu; es la función de un consejo pastoral.

-El consejo pastoral hará en situación de retiro el discernimiento  del equipo de acompañamiento, y ese mismo consejo organiza los servicios de la comunidad  acogiendo las propuestas del  equipo de acompañamiento.

Todos estos servicios han de ser ágiles, para ir haciendo las reposiciones en los servicios  con los nuevos miembros de la comunidad, sin permitir el envejecimiento de la comunidad y sus líderes. Actualmente hay medios tecnológicos que permiten ofrecer esta agilidad.

miércoles, 19 de enero de 2022

IGLESIA Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

 

JUAN PABLO I

Los medios de comunicación crean una nueva cultura de la comunicación social con una función importante en la vida del hombre actual.

Tiene riesgos de masificación y de nivelación que:

 amenazan la interioridad del individuo

amenazan la capacidad de reflexión de la persona

amenazan la objetividad de juicio

En  cristiano pretendemos a través de los medios llegar a una más autentica y satisfactoria comunión entre personas y pueblos.

 

JUAN PABLO II

 A LOS PERIODISTAS: Me permito invitaros a un esfuerzo de  comprensión :

 cuando habléis de la vida y actividad de la iglesia buscad las razones autenticas, profundas espirituales de pensamiento y acción de la iglesia.

Y la iglesia a su vez escucha  el testimonio objetivo,  a través de los periodistas, de las exigencias y esperanzas de este mundo en los temas: familia, juventud, evangelización, progreso, paz, solidaridad, entendimiento entre los pueblos.

Relaciona uno o varios medios de comunicación social con determinadas clases de personas valores sociales o fines espirituales.

El poder actual de los medios requiere en la practica una responsabilidad ética sobre todo en la formación o deformación de las nuevas generaciones y familias mediante los modelos de vida que presenta mediante imagen palabras y sonido.

Este poder comporta un cambio en sistemas y tecnologías de la comunicación en cuanto que envuelve las vertientes cultural, social y espiritual de la persona.

Los medios instrumento de una ética fundada en una visión integral de la persona sociedad y valores, modela relaciones humanas vida política y social ; elles enriquecen o empobrecen la naturaleza del hombre según la visión ética o de costumbres que ofrezcan, lo cual exige responsabilidad, y los receptores sepan discernir.

Los medios pueden transmitir el evangelio para catecumenado y para profundizar en la fe.

Promover la paz, construir puentes entre pueblos, romper el circulo de guerras, asesinatos, venganzas.

Comunicadores vivan los valores cristianos, el compromiso con  el bien común, la acogida a las necesidades de todo el mundo, la presentación del evangelio  en el nuevo lenguaje insertado en en la comunicación nueva.

La iglesia necesita expertos en estos nuevos lenguajes: es imprescindible que la persona proclame personal y directamente su fe en el  resucitado bajo la acción del Espíritu Santo.

 

miércoles, 12 de enero de 2022

GESTIO PÚBLICA I PERSONA

 

DEMANEM A LES INSTITUCIONS PÚBLIQUES DE LES  QUE ENS HEM DOTAT PER VOLUNTAT POPULAR  QUE VETLLIN PER NOSALTRES

DAVANT LES PERSONES

(comentant una inciativa de Juan Codina i Solei) 

EScoltar i regenerar Barcelona : compromis étic, els valors dels ciutadans qualitats i habilitats personals a disposició del colectiu.

Govern de lideratge estrategic, internacional,i transparent,

Austeritat i noves prioritats escoltan les necesitats populars.

El barri lloc de convivencia i  punt de partença de desenvolupament personal,

Barcelona capital de Catalunya,

Asociacionisme.

Civisme i qualitat de vida: integracio i conciliació de la vida familiar, personal Laboral i social

Educació Civica en quant a deures i els drets que requereig el compliment dels deures dels ciutadans, i seguretat,

Serveis socials de qualitat,

Inmigració  asimilable

Salud universal i gratuita,

Afavorir la igualtat  de tracte entre home i dona en lo social i laboral.

Atencio digna a  persones amb discapacitat,

I al esport.

Progres económic i social:Qualitat dels serveis públic que afavoreixen  el progres,

El mes alt nivell en ensenyament general i especialitzat a nivell profesional i universitari, cultura, coneixement, creativitat, ciéncia, capitalitat,

 Emprenaduria , treball i empresa, Barcelona oberta i conectada, innovació,

Politica fiscal  que permeti el desenvolupament de la iniciativa privada, comerç i moda de bon gust, atractiu per la seva iniciativa i tarifas,

En consum donar preferencia a la producció local sobre les importacions que es limitaran per evitar excedents, afavorir el turisme de qualitat  i sancionar el que no s’ajusti a les normatives nostres,

Ciutat oberta perque els ciutadans s’hi trobin be, amb espais asolaiats i amb vegetacio, evitar la contaminacio,

 Infraestructuras adequades a la poblacio, 

Habitatges suficients per poder desenvolupar families dignament, a costos asequibles.

Travall sectorial en l’ajuntament per districtes segons les nacesitats de cada un:

Ciutat vella,

eixample,

Sants -Montjuïc,

les Corts,

Sarrià -Sant Gervasi,

Gracia

Horta Guinardó,

Nou barris,

Sant Andreu,

Sant Martí.

lunes, 29 de noviembre de 2021

SERVICIOS PÚBLICOS

 

Me sabe mal los disparates que se hacen en política , y entre los jueces.

En general no los hay suficientes para hacer las coses bien hechas, cuando en el parlamento no hay voluntad  en una parte del mismo, o en un ámbito más amplio,  en hacer planteamientos realistas, los que han de hacer las leyes  para gobernar al pueblo con justicia e imparcialidad,

Las controversias interesadas  entre parlamentarios hacen inutil y superfluo el parlamento, porque no regulan la actividad el pueblo de forma equilibrada, motivo por el que se les ha escogido para que en sintonía con el pueblo regulen su conducta, y en lugar de hacer este Trabajo como son ineficaces han de imponer sus partidismos a través de los jueces.  Y se impone el descontento social.


También  el poder judicial está corrompido , y no siguen los criterios que deben regir este estamento atender y clarificar cuales son las obligaciones individuales en favor del bien social, como por ejemplo  la obligación de evitar contagios en una pandemia, a partir de las medidas que se proponen desde los responsables políticos asesorados por los expertos en salud pública.

Y disparate mas gordos cuando los jueces no se enteran  de lo más elemental entre deberes y derechos  como en el caso de no respetar la vida humana en gestación  cuando la obligación es conducirla a un nacimiento normal y el cuidado materno subsiguiente , el derecho está en gestionar el desarrollo de los hijos , no en asesinarlos en el seno materno. Y declaran legítimos derechos que no corresponden a ningún deber u obligación o acogen manifestaciones ,no solo jueces sino también políticos, que atacan a los medios laborales de otros ciudadanos sin motivo justificado como romper escaparates y entrar al saqueo de tiendas , grandes almacenes o centros Comerciales, o los botellones nocturnos que  alteran el descanso de otros ciudadanos, o por exceso de alcohol u otras ingestas, agreden y  recalentados por los excesos violan a otros ciudadanos inocentes. No hay ni leyes ni fuerzas de orden público ni sentencias que sean capaces de parar estos desmanes. Las autoridades cívicas, políticas, y judiciales, no detienen los abusos de la ambición en contra de la debida distribución de bienes y la recompensa que los esfuerzos laborales de la población exigen en justicia, así como el derecho a una vivienda digna que permita el correcto desarrollo de la gente, en conocimientos habilidades, preparación, vestuario y alimentación, descanso, creación de familias, en un ámbito distendido y seguro, donde los hijos suban felices y responsables teniendo garantizados sus deberes y derechos que les correspondan en cada momento.

jueves, 28 de octubre de 2021

EL EGO

 

Antonio Renom, un lluitador que malgrat la malaltia va decidir no ser víctima, diu coses interessants com aquestes a La Contra: 

"Te hace cometer muchos errores, del ego no nace nada. A menudo, sentirse responsable de los que nos rodean e intentar solucionarles la vida (en lugar de simplemente acompañarles)

 no es más que ego disfrazado de salvador". I afegeix també que: 

"El entrenamiento consiste en internarte en el túnel del estrés, y en él descubres que todo pasa. Y reduces tu ego al mínimo

 porque, después de que aflore lo peor y lo mejor de ti, acabas dándote cuenta de que no es útil para salir

 de esa situación, como tampoco lo es el pensamiento".



jueves, 7 de octubre de 2021

¿QUIEN ESTÁ AL MANDO : EL JEFE O EL LIDER?

 

Ser jefe                                                            ser líder

Dice yo                                                             dice nosotros

Solo el es creible                                    comparte la credibilidad

Culpa por la crisis                                        resuelve la crisis

Ordena y espera                                        sol·licita y col·labora

Utiliza a la gente                                    desarrolla a la gente

Inspira miedo                                           genera entusiasmo

Maneja empleades                            Trabaja con col·laboradores

Depende de la autoridad                depende de la buena voluntad