Drets i dignitat - derechos y dignidad

Acabem de tenir al ordre del dia la qüestió del convenis col•lectius que han esgotat el seu termini i no s’han renovat. Considerem doncs els drets laborals que convé mantenir , quins son mes essencials i quins son els adquirits per unes circumstancies culturals o de prosperitat econòmica i que no afecten als drets fonamentals de la persona humana, els de una remuneració per damunt de la mitjana de la societat, els de dies lliures, Jornada laboral mes curta,paga de beneficis de un import estipulat fixa. Jubilacions anticipades , premis a la rendibilitat, directius amb ingressos desproporcionats als beneficis o gestió de la empresa. Hi ha un criteri a aplicar que crec molt profitós socialment i es cercar servir a la dignitat de tot hom des de la mateixa funció laboral, Aquesta dignitat es independent del progrés tecnològic i del confort de la societat moderna i de les legislacions que ens controlen cada cop mes higiene, Salud, relacions humanes, fixació de serveis per edats, publicitat. En aquest sentit cal tenir un sentit de la llibertat per diferenciar clarament allò que es propi de la dignitat humana , mes visible a vegades en la pobresa que en la riquesa, en la cultura farcida d’humanitat,que en la incultura. Sols aixì deixarem de fer clasisme per fer comunitat humana . Acabamos de tener al orden del diala question de los convenios colectivos que han agotado su plazo y no se han renovado. Consideremos pues los derechos laborales que conviene mantener, cuales son los mas esenciales, y cuales son los adquiridos por unas circunstancias culturaleso de prosperidad económica, y que no afectan a los derechos fundamentales de la persona humana, los de una remuneracón por encima de la media de la sociedad, la de los dias libres,la jornada laboral mas corta, paga de beneficios estipulada de antemano y no en funcion de llos beneficios de la empresa, jubilaciones anticipadas, premios a la rendibilidad,, directivos con ingresos desproporcionados a los beneficios y gestiion de la empresa, hemos de retroceder de una base economica de especulación financiera, a una base del tanto tengo, luego tanto puedo,la empresa debe apoyarse sobre los ingresos por producción y no sobre un crecimiento ficticio que no es posible realizar. Hay un criterio a aplicar socialmente provechoso que es buscar servir a la dignidad de todos des de la misma función laboral. Esta dignidad es independiente del progreso tecnologico y del confort de la sociedad moderna, y de las legislaiones que os van controlando cada vez mas en la higiene,salud, relaciones humanas,fijación de servicios por edades, publicidad. En este sentido necesitamos un sentido de la libertat para diferenciar claramente lo que es propio de la dignidad humana, mas visible a veces en la pobreza que en la riqueza, en la cultura llena de humanidad, que en la incultura.Solo así dejaremos de hacer clasismo para hacer comunidad humana.